Information
- 2022年4月11日
- 2022年6月に「青葉台店」がオープン致します。オープニングスタッフ募集中です☆
- 2022年4月1日
- 令和4年度の新卒募集（令和5年4月入社）を開始します。サロン見学をご希望の方は希望店舗までお電話ください。
- 2021年12月28日
- 令和3年度の新卒募集（令和4年4月入社）は、定員のため募集終了になりました。たくさんのご応募ありがとうございます。
- 2021年5月3日
- 2021年5月に「センター南店」7月に「新百合ヶ丘店」がオープン致します。オープニングスタッフ募集中です★
- 2020年8月30日
- 新型コロナウィルスの影響で求人を停止しておりましたが、再開致します。
- 2020年2月13日
- リクルートページをリニューアルしました。
ポイント
-
-
月収30万以上可
スタッフ平均月収30万円以上(2021年8月実績)
-
-
社会保険完備
安心して長く働けます
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備
-
-
お休みは月9日〜10日
最大7日間の長期休暇OK
年間休日118日＋有給休暇
シフト制のため土日休みOK
-
-
未経験の方も安心
スクール併設だから安心
専任の教育担当者がマンツーマンで指導
もちろん研修中も給与は支払われます
-
-
業界最高クラスの技術力
定期的な技術チェック
最新技術もすぐに導入、経験者の方も技術を見直すチャンス。平均単価9,000円以上
-
-
働き方の提案
長期勤務しやすい環境作りを進めています
将来的にフルタイムスタッフから時短社員への変更OK
代表者より
はじめまして。eyesalon Fair代表の鶴田と申します。
私は美容室で7年勤務後にアイリストに転向し、2011年に横浜の関内にアイラッシュ専門店「アイサロンフェア」をオープンしました。
現在は「アイサロンフェア」9店舗とまつ毛エクステ専門スクール「フェアアカデミー」を運営しています。
アイラッシュ業界は大きく変化しています。
店舗数の増加、新技術の開発、美容室のアイラッシュメニュー導入などに伴い、お客様の選択肢が増えています。
他社との差別化ができない”エクステをつけるだけのサロン”、”まつげパーマをかけるだけのサロン”では今後生き残るのは難しいと思います。
アイサロンフェアは、アイラッシュ専門店としての高い技術力をベースにパリジェンヌラッシュリフトやアイブロウなどの新技術の導入、質の高い接客、お客様に満足して頂ける空間づくりを心がけ、新規のお客様ではなく、リピートのお客様を増やすことを目標としています。また、自社オリジナルのエクステやアイラッシュコスメの開発にも取り組んでいます。
美容室での経験がある方は、お客様と向き合ってきた接客の経験が活かせると思います。
アイリストは一生続けられる仕事だと思っています。是非新しい環境にチャレンジして頂きたいです。私も含め、スタッフの半数以上が美容室出身者です。
アイリスト経験者の方は、技術や接客を一から見直せる良い機会だと思います。
数年経験がある方でも当サロンの研修内容に驚かれる方が多いです。
まつげエクステ・まつげパーマ・アイブロウなど豊富なメニューをマスターすることができます。
当サロンは、スタッフの満足度を高めることによって、仕事に対する意識が高まり、結果的にお客様の満足度を高めることにつながると考えています。
美容業界はお客様に素晴らしい価値を提供しているにも関わらず、他業界に比べて給料が安く、キツイ仕事と認識されがちです。弊社は、定期的な昇給、年2回のボーナス支給、売上に応じた歩合給、指名料の全額バックなど、スタッフにしっかりと還元を行うことで、一般企業と比べて遜色のない報酬を払える企業でありたいと思っております。
“女性も働く時代”のいま、月9日～10日休み、時短社員の導入、産休•育休の整備、などワークライフバランスを考慮して働き続けられる環境づくりを進めています。
マスクが当たり前の世の中になってしまいましたが、目元のおしゃれは欠かせません。このような時期だからこそ、美容を通してお客様を笑顔にできるようなサロンでありたいと思っています。
モデル給与
-
＜2021年8月実績＞※入社6カ月未満を除く
・スタッフ平均月収30万円以上
・時給換算すると→平均時給1,800円以上 - ①未経験者
2017年4月入社 - 固定給23.5万＋技術歩合13.2万＋店販歩合0.3万
＋指名料3.6万＝40.6万円
20日出勤（有給1日取得） - ②未経験者
2018年9月入社 - 固定給22.5万＋技術歩合9.5万＋店販歩合1万
＋指名料1.3万＝34.3万円
19日出勤（有給2日取得） - ③未経験者
2020年4月入社 - 固定給20万＋技術歩合10万＋店販歩合0.5万
＋指名料0.1万＝30.6万円
21日出勤 -
安心の研修ステップ
-
-
研修体制
・専任の教育担当者がマンツーマン指導
・経験者の方も技術、カウンセリングを見直すチャンス
・パリジェンヌラッシュリフト導入店
・アイブロウWAX導入店
・技術レベル向上のため定期的に技術チェックや講習会
-
-
-
福利厚生
・お祝い金10万円（デビュー半年後）
・年間休日118日＋有給休暇（取得率100％）
・最大7日間の長期休暇OK
・店舗ごとに毎月食事会（全額会社負担、条件あり）
毎年恒例の横浜花火クルーズ
-
-
-
沿革
2011.6 関内店オープン
2013.6 川崎店オープン
2014.11 横浜店オープン
2015.12 町田店オープン
2018.9 海老名店オープン
2019.10 武蔵小杉店オープン
2021.5 センター南店オープン
2021.7 新百合ヶ丘店オープン
-
-
-
４５分で１３０本
・アイサロンフェアのデビュー試験の目安になります。
・アイリスト経験者ならこの数字に驚くはず。
・技術は早く正確に、カウンセリングに時間をかけます。
・当社の研修を受講すれば必ずできるようになります。
-
-
-
上京者の方へ
・引越し手当5万円（返還不要）＆20万円貸付制度（無金利）
※神奈川・東京以外よりお引越しを伴うご就職の方
※さらにデビュー半年経過後にお祝い金（10万円）有り♪
-
募集要項
- 募集職種
- アイリスト
- 業務内容
- まつげエクステンションの施術等
- 雇用形態
- 正社員
- 応募資格
- 美容師免許をお持ちの方（未経験者歓迎）
- 給与
- 【経験者（アイリスト経験1年以上）】
月給21万円以上＋インセンティブ(保証3万円)＋各種手当＋交通費【未経験者】
月給20万円以上＋インセンティブ(保証3万円)＋各種手当＋交通費※指名料全額バック（100円～500円）
※研修期間中は月給の90％～95％+交通費
※交通費は2万円まで支給
※インセンティブ保証はデビュー3か月後～
- 昇給査定
- 年2回(4月・10月)
- 賞与
- 年2回(4月・10月)
- 休日・休暇
- 月9日～10日（完全週休2日制＋特別休暇1～2日）、年末年始休暇（12/31～1/3）、有給休暇（年10日～20日付与）
- 勤務地
- 関内・川崎・横浜・町田・海老名・武蔵小杉・センター南・新百合ヶ丘・青葉台
- 勤務時間
- ・平日09：30～20：00（休憩60分）
・土日祝09：30～18：00（休憩45分）
※上記の組み合わせで21日出勤
※残業なし、予約状況により30分前に帰社OK
※半休制度あり
- 保険
- 健康・厚生年金・雇用・労災
- 福利厚生
- 産休（約3か月）・育児休暇（最大2年）・健康診断費用負担（年1回全項目）・インフルエンザ予防接種費用負担・時短勤務・まつげエクステ・まつげパーマ無料・ホワイトニング割引・コスメ社員割引・家族友人割引・研修制度・新卒社員研修・就業規則完備・お食事会
- 採用お祝い金
- デビュー半年経過後にお祝い金として10万円支給致します。（直接応募orサロンナビのみ）
※リジョブなどの求人サイト経由の応募の場合は支給されません。
Ｑ＆Ａ
- 土日休みは取れますか？
- シフトはすべて本人が希望休を店長に提出する形をとっています。
希望がすべて通るわけではありませんが、現状は、ほぼ通っています。
土日祝休みに対しては一切制限を設けていないです。
毎週日曜日に休むスタッフもいるので安心してください。 - 年末年始の休暇は公休や有休に含まれますか？
- 年末年始休暇（12月31日～1月3日）は公休や有休とは別に付与されます。
したがって、通常は21日出勤になりますが、1月は18日出勤になります。 - お昼休みは取れますか？
- 平日の勤務の場合は1時間、土日祝日勤務の場合は45分間、予約枠を埋めずに休憩を取ることができます。
原則として13時～17時の間に本人が休憩時間を決める形になります。休憩中は外出することも可能です。 - 残業はありますか？
- 残業は禁止しています。
さらに業務の効率化を進めており、営業時間終了の30分前であれば帰社することができます。平日は19:30~20:00頃、土日祝日は17:30~18:00頃に帰社しております。
もちろん研修についてもすべて営業時間内に行います。 - 髪の色は自由ですか？
- 髪色はカラーチャート12レベル以内までになります。ポイントブリーチも禁止になります。
- 研修場所はどちらになりますか？
- 基本的に配属店舗で研修を行います。
- 研修は営業時間内に行いますか？
- もちろん営業時間内に行います。美容室のようなアシスタント業務はないので、研修中は技術の習得に専念してすることができます。
- 異動はありますか？
- サロンの方針として、特にリピーターのお客様を大事にしておりますので、スタッフが入れ替わるのは好ましくないと考えています。
したがって、基本的には異動はありませんが、本人の希望による異動や、新店舗のオープンなど、会社全体のバランスを考えての異動をお願いする事はございます。 - 未経験者ですがデビューまでどのくらいですか？
- 未経験の方の場合、大体３か月～５か月程度を目安にしております。できるようになったメニューから段階的にデビューして頂きます。
- 業務委託契約はできますか？
- 業務委託契約は、働く側のデメリットが大きい(特に女性は)ため、弊社では雇用契約を前提としております。
＜弊社との雇用契約の場合＞
・固定給+歩合給
・社会保険料を会社が半額負担
・退職した場合に失業保険(最大330日間)を受給できる
・有給(年間最大20日)・産休(約3ヶ月)・育休(最大2年)があり、出産手当金と育児休業給付金が受給できる＜業務委託契約の場合＞
・固定給がなく完全歩合制
・社会保険料は全額自己負担
・いつでも契約解除される可能性がある
・退職した場合でも失業保険はもらえない
・有給・産休・育休がない - モデルさんが集まるか不安です。
- ご家族やご友人でも構いませんが、モデル募集アプリを使うことで簡単に集めることができます。どの研修スタッフもモデルさんをしっかり集められているので、ご安心ください。アプリの使い方、原稿の作成方法や募集方法などについてはバックアップさせて頂きます。また、有料の募集アプリを使用する場合、掲載費の半額を補助致します。
- サロン見学はできますか？
- サロン見学希望の方は各店舗に直接ご予約をお願いします。
（10時から） - 新型コロナウィルスへの対応を教えてください。
- 政府の緊急事態宣言及び知事からの休業要請に伴い、2020年4月7日～5月6日まで全店舗で完全休業、5月7日～7月31日までは感染対策を徹底し少人数での短縮営業、8月1日以降は通常営業となっております。スタッフの出勤状況（平均）は下記の通りです。
4月：5日、5月：10日、6月：14日、7月：16日
この間の給与についての弊社の対応は、
4月～5月：80％支給、6月～7月：100％支給
となります。
スタッフインタビュー
当店のスタッフが、まつげエクステ＠サロンナビさんに「実際に働いてみての感想」について取材を受けました。
＜取材内容＞
- ・前職について
- ・アイリストを目指したきっかけ
- ・アイリストになって良かった事
- ・研修体制について
- ・社風や人間関係について
- ・マツエク技術について
- ・客層について
- ・他サロンと比べて良いと感じている点
エントリーフォーム
リクルート専用のLINEになります。ご質問などお気軽にどうぞ★
下記エントリーフォームにてご連絡の上、面接日に履歴書をご持参下さい。
サロン見学希望の方は「その他メッセージ」に“サロン見学希望”と記入して下さい。（見学時間は平日10:00～、土日祝日10:30～となります。【要予約】）
* 印が付いたものは、入力必須項目です。入力漏れが無いようご確認下さい。
担当者より070から始まる電話番号でご連絡させて頂きます。1週間以内に連絡がない場合はお手数ですが再度お問い合わせください。
